Обязана ли аттестационная комиссия вынести решение о несоответствии должности только на основании того, что у работника отсутствует образование по профилю деятельности?

Нет, не обязана.

Само по себе отсутствие образования по профилю деятельности (направлению подготовки) не может являться обязательным основанием признания работника не соответствующим занимаемой должности, если работодатель (в представлении) вынес положительную оценку профессиональным, деловым качествам работника и результатам его работы.

Возможность назначения на должность лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности предусмотрена Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н (далее – ЕКС) и Порядком аттестации педагогических работников (п. 9 раздела "Общие положения" ЕКС, п. 23 Порядка аттестации педагогических работников).

Данное мнение подтверждается в ответе на вопрос 15 Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников.