Редакция от 1 янв 2016
Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.
Данное мнение подтверждается в ответе на вопрос 20 Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников.
Если работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений с работником, который признан несоответствующим занимаемой должности, он может принять решение о направлении этого работника для получения дополнительного профессионального образования .
Учитывая тот факт, что это основание увольнение является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то при расторжении трудового договора должны соблюдаться ограничения, предусмотренные трудовым законодательством для данной категории оснований.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).